شرکتهای کازینو به عنوان کارفرمایان بزرگ و اغلب بینالمللی، باید مسئولیت اجتماعی خود نسبت به کارکنانشان را به جدیت دنبال کنند. این مسئولیت اجتماعی بر کارکنان کازینوها به شکلهای مختلفی تأثیر میگذارد:
•کیفیت زندگی و برابری: شرکتها ملزم هستند استاندارهای بالایی از کیفیت زندگی و برابری فرصت برای کارکنان فراهم کنند. آنها باید امکانات مناسب رفاهی و مراقبتی را ارائه دهند.
•اشتغال و ثبات شغلی: شرکتهای مسئول باید اشتغال معنیدار و پایدار برای کارکنانشان ایجاد کنند. آنها باید شرایط استخدام منصفانه و ثبات شغلی را فراهم آورند.
•توسعه مهارتها و آموزش: شرکتها ملزم هستند آموزش و توسعه مستمر مهارتهای کارکنان را ترویج و حمایت کنند. آنها باید فرصتهایی را برای یادگیری مداوم و رشد کارکنان فراهم آورند.
•مشارکت و صدای کارکنان: شرکتها باید کانالهایی برای مشارکت مؤثر کارکنان و در نظر گرفتن نظرات و صدای آنان ایجاد کنند. این امر منجر به ارتقای رضایت و وفاداری کارکنان میشود.
در کل، مسئولیت اجتماعی شرکتهای کازینو نسبت به کارکنانشان به بهبود رفاه و برابری، اشتغال پایدار، آموزش و توسعه مهارتها، و مشارکت کارکنان میانجامد.
Youn, Hyewon, Kiwon Lee, and Seoki Lee. "Effects of corporate social responsibility on employees in the casino industry." Tourism management 68 (2018): 328-335.
